名ばかり管理職
名ばかり管理職が問題になることがありますが、何が問題なのでしょうか？
それは、労基法で云うところの管理監督者と会社が任命する管理職とは実態が違うからです。
管理職であれば、残業代は払わなくてもよいと、間違った理解か、あいまいな理解か、またはわかっていてわざと間違った理解を押し付けているかわかりませんが、会社にとって都合のよい解釈をしているところが問題なのです。
管理監督者とは経営者と一体的な立場と解釈されています。
例えば、マクドナルドやすき家の店長は「名ばかり」で残業代未払いが問題として報道されていましたが、それら店長は経営者と一体的な立場であったでしょうか？
本当に管理職であるなら、そのお店の経営者の分身ですから、部下やパートやアルバイトの店員の時給を上げたり、解雇したりする権限はあったでしょうか？お店で地域にあった商品を販売するかどうかの方針で意見を述べることができたでしょうか？
また、営業時間を、人手が足りないときなどお店の事情に合わせて、判断する裁量はあったでしょうか？
さらに、管理職手当や役職手当など残業代の補償を必要としないだけの給料を払っていたでしょうか？
報道によれば、名ばかり店長の給料は、時給に換算すればアルバイト代よりも低い賃金だったようです。
これでは労基法による管理監督者にはならず、従業員という立場です。したがって、残業代を払わないのは違法行為になります。
賃金不払いとして労働基準監督署に相談することもできます。
その前に、残業代を会社に請求しましょう。そして、請求する際には労働時間を特定する必要があります。
しかし、残業代を請求するにも応じそうもないと感じたり、上司からの嫌がらせやリストラなどの報復が怖いし、揉め事を起こしたとして、なかなか支払わないかも知れないと思うと、請求するのに踏み切れない、と思うかもしれません。
また、職場の人間関係を壊したくないと考えるかもしれません。
そのときはこの「残業代請求術」というマニュアルが役に立ちます。
マニュアルどおりにやっても、残業代が支払われなかった場合は全額返金保証がついています。
ですから、このマニュアルではリスクはないということができます。
むしろ、このマニュアルどおりにやって、残業代が支払われるなら、数十万円から数百万円の収入がすぐに貰えるのです。。
労働問題のプロ小竹さんのマニュアル通りにやって、未払い残業代を支払われた人の体験を読んでみてください！
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